Kỷ nguyên 4.0, thế hệ Millenials cần gì ở nhà tuyển dụng. Chúng ta hãy xem nhé.
Lợi ích mà một Bộ phận tuyển dụng mang lại:
- Để ứng viên hiểu họ luôn được ưu tiên nhất.
- Giúp ứng viên tìm ra và xác định được cái họ muốn trong sự nghiệp/công việc.
- Thúc đẩy phát triển lộ trình danh thông qua việc tự khám phá bản thân.
- Cung cấp trải nghiệm nhập ngành có định hướng chiến lược.
- Xây nền tảng cho việc quản lý hiệu quả hơn.
- Trang bị cho các nhà quản lý sức mạnh đòn bẩy ứng viên/nhân viên.
- Cho phép nhân viên làm chủ sự nghiệp và lộ trình công danh.
Bộ phận tuyển dụng còn:
- Khởi xướng Nỗ lực phát triển bản thân: Chiến lược này, nội lực dựa vào tiến trình nhập ngành, giúp nhân viên mới và nhà quản lý khởi tạo quan hệ mạnh, hoàn thiện các chiến lược quản trị hiệu quả công việc liên tục và lành mạnh.
- Làm rõ vai trò & Công việc mang tính tạo động lực: Bảo đảm mọi người cùng một cách hiểu. Với mô tả công việc và trách nhiệm rõ ràng, đi cùng với mục tiêu, năng lực cạnh tranh cá thể, các nhiệm vụ và dự án, nhân viên sẽ luôn biết họ được yêu cầu làm gì; đồng thời các nhà quản lý có thể giúp nhân viên làm nhiều hơn các công việc mà nhân viên hứng thú.
- Sức mạnh: Công khai những thế mạnh, giá trị và đam mê của nhân viên. Phát hiện/hiểu bản thân là nhân tố quan trọng để phát triển bản thân. Nhưng nhiều nhà tuyển dụng đã quên bước đầu tiên căn bản này.
- Tầm nhìn sự nghiệp: Giúp nhân viên quản lý vai trò của họ với các thế mạnh hàng đầu. Cho phép nhân viên có một tầm nhìn ước mơ về sự nghiệp, công việc, chia sẻ ước mơ, tầm nhìn đó với các nhà quản lý để biến thành hiện thực.
PHẠM THUÝ QUỲNH sưu tầm và lược dịch từ Human Resource Today.
CRG GLOBAL.
