Lộ trình nghề nghiêp là gì?
Lộ trình nghề nghiệp là tiến trình nhân sự có chiến lược tạo ra bản đồ thăng tiến một cách chuyên nghiệp cho nhân viên, nhằm hoạch định kỹ năng, lợi ích, vai trò tiềm năng của họ, có thể là ở chiều ngang hoặc chiều dọc, trong khuôn khổ của một tổ chức. Việc này thiêt lập các mục tiêu sự nghiệp của cá nhân gắn liền với các mục tiêu công hoạt động và kinh doanh của công ty, để tăng cường sự gắn kết, giữ chân nhân viên và phát triển.
Tại sao lộ trình nghề nghiệp lại quan trọng?
Một lộ trình nghề nghiệp là giải pháp hai bên cùng có lợi cho nhân viên và bên thuê tuyển viên. Khi một nhân viên được xác định lộ trình công việc rõ ràng, nhân viên này có thể được tạo động lực làm việc tốt hơn để đạt được các mục tiêu chuyên nghiệp của mình. Ngoài ra, lộ trình nghề nghiệp còn giúp nhà quản lý xây dựng một đội ngũ làm việc có hiệu quả lao động cao hơn.
-
- Tăng cường đạo đức nghề nghiệp và độ hài lòng về công việc:
Ví dụ, theo thống kê tại Canada, (do PwC thực hiện), 67% nhân viên cho rằng các cơ hội nâng cao kỹ năng, trình độ giúp họ tăng năng suất, từ đó tăng tự tin trong công tác lãnh đạo và quản lý. Phát triển sự nghiệp giúp người lao động có định hướng rõ ràng và tạo mục tiêu lớn hơn trong các công việc thường ngày của họ. Do đó, họ sẽ hạnh phúc hơn.
-
- Giảm tỷ lệ chảy máu chất xám và tăng khả năng giữ chân nhân tài: Ưu tiên của bộ phận nhân sự là giữ chân nhân tài. Thiếu phát triển và cơ hội nghề nghiệp là lý do 41% nhân viên chọn thay đổi nghề nghiệp. Việc này làm cho lộ trình nghề nghiệp mang lại chiến thắng giữ chân nhân tài dễ dàng hơn.
- Hỗ trợ lập kế hoạch thuê mướn nhân tài: Lộ trình nghề nghiệp không chỉ tập trung vào chức danh và vai trò vị trí của công việc đó. Lộ trình này tập trung kinh nghiệm và kỹ năng mà nhân viên cần phải đạt được. Nêu lô trình nghề nghiệp được thực hiện chính xác, thì công ty không cần thuê ngoài nhiều mà 60% vị trí công việc có thể tuyển mộ từ nội bộ nhân sự doanh nghiệp, chỉ bằng việc tâp trung nâng cao kỹ năng cho nhân viên công ty.
Dịch từ tiếng Anh
Phạm Thúy Quỳnh, chuyên gia phát triển nguồn nhân lực.
