Ngày nay, làm tuyển dụng tại công ty vất vả hơn là thuê đại lý tuyển dụng.
Khó, thậm chí là gián đoạn việc tuyển dụng. Đội ngũ tuyển dụng (TD) công ty thường làm thương hiệu tuyển dụng nhiều hơn các Đại lý/Công ty Tuyển dụng. Đội ngũ TD công ty thích họp hành và nhiều chính sách, thủ tục. Đại lý thì phải "nịnh bợ" nhưng tuyển dụng thực tế hơn. Thủ tục tuyển tại công ty thì mang nặng tính hành chính. Còn Đại lý TD thì giao tiếp, liên lạc với ứng viên nhiều hơn.
Và một số lý do nhé:
- Ban điều hành Công ty đẩy TA team (tuyển dụng & tìm kiếm tài năng) tới mức giới hạn. Ban điều hành cho rằng TA team kém, nhưng lại không có dữ liệu nào để hỗ trợ. Nếu bạn lướt qua hiệu quả làm việc của TA team thì rõ ràng công việc ngày nay so với những gì họ đã làm năm 2019 là tốt hơn nhiều, hầu như thế. Nhưng, này, công việc vẫn chưa xong đâu. Nên hãy chỉ trích họ và tạo áp lực lên đầu họ.
- Bộ phận tuyển dụng của công ty không thể đứng trước mặt quản ly cấp trung/chủ thuê lao động và bảo rằng: 'biến đi". Anh muốn tuyển người nhưng bản mô tả công việc của anh là quá tệ. Anh cũng trả dành thời gian phỏng vấn người cho tôi. Anh quẳng tôi vào gầm xe ngay trong cuộc họp ban lãnh đạo. Các đại lý tuyển dụng sẽ không bảo bạn "biến đi". Nhưng họ sẽ không nỗ lực với thái độ xấu của bạn ngay từ đầu. Đặc biệt là ngay lúc này gần như 99% các công ty tuyển dụng đều có cầu về tuyển dụng, họ luôn có đối tác tốt hơn để làm việc cùng.
- Team tuyển dụng công ty được yêu cầu và có nhiệm vụ làm thương hiệu tuyển dụng hàng thập kỷ rồi, và thực sự họ làm ổn. Họ làm cho các ứng viên mong muốn có được công việc đó. Ôi, này, Tôi đã nhận đủ lương và đủ quyền lợi, rồi chỉ phải đăng bài tuyển rồi đợi ứng viên đăng ký? Đúng, hãy đăng nhập và đăng ký. Làm thương hiệu tuyển dụng, về bản chất không hữu ích lắm vào lúc này. Nhân viên tuyển dụng tại công ty đang bị ép làm việc với khối lượng công việc lớn và thời gian làm việc nhiều hơn. Dù có được đào tạo hay có đầy đủ công cụ làm việc hay không, họ vẫn phải hoàn thành công.
- Team Tuyển dụng công ty hàng thập kỷ phải làm việc dựa trên một ngân sách giới hạn, và hàng năm, chúng ta có thể cắt giảm ngân sách đó. Và chúng ta chắc hẳn đã thuê một nhân viên kế toán nào đó cho rằng mình biết tuốt, phán rằng: có thể tiết kiệm được 10% chi phí. Trong khi trên thực tế, bạn có thể sẽ phải thiếu vốn để thực hiện công việc khoảng 300%. Về cơ bản thì đại lý tuyển dụng không cần nhiều vốn để tồn tại, nhưng họ phải chi chiều cho các hoạt động kinh doanh. Và họ có thể hoàn vốn trong vòng 1 đêm.
- Điều này có thể gây sát thương một chút nhé. Một số team tuyển dụng của công ty thực chất còn không làm công tác tuyển dụng vì họ thích tuyển. Họ làm vì họ thích các thủ tục hành chính khi tuyển dụng. Hai việc này là khác nhau, nhưng giờ thì họ bị buộc phải tuyển người rồi. Gớm quá! Bạn chọn nghề bạn thích và bây giờ ai đó đang thay đổi công việc của bạn. Chán chưa!
Tất cả các những lý do trên khiến cho Đại lý tuyển dụng ngày này, đang làm việc tốt hơn Bộ phận tuyển dụng của Công ty. Đại lý tuyển dụng không bị áp lực và quá căng thẳng. Có nhưng không nhiều như team TA. Áp lực về hoa hồng tuyển dụng không còn, vì bây giờ ai chả bận, đại lý nào cũng được thuê.
Lươc dịch từ HUMAN RESOURCES TODAY.
PHẠM THUÝ QUỲNH, CRG GLOBAL.
