Phân biệt giữa Giám đốc Chiến lược nhân sự và Giám đốc Nhân sự
1.Thế nào là Giám đốc Chiến lược HR
Lãnh đạo nguồn nhân lực là một vị trí cao cấp, điều hành nguồn nhân lực theo các mục tiêu kinh doanh thông qua các chiến lược lãnh đạo.
Họ tham gia trực tiếp vào văn hóa doanh nghiệp, trải nghiệm làm việc tại doanh nghiệp, các quyết định quản trị có tính ảnh hưởng lớn tới tổ chức, định đình chiến lược nguồn nhân lực để hoàn thành sứ mệnh của công ty. Ví dụ, một giám đốc chiến lược HR có thể khởi tạo và quản lý một chương trình phát triển lãnh đạo để chuẩn bị tuyển dụng lao động cấp cao phục vụ các vị trí lãnh đạo cấp cao trong tương lai.
Giám đốc chiến lược HR còn xây dựng và hướng dẫn đội ngũ quản lý nhân sự thực thi, thực hành các mục tiêu của tổ chức, tuyển dụng nhân tài một cách đa dạng nhằm thực hiện hiệu quả chiến lược nhân sự được chỉ đạo. Họ quán xuyến việc tuân thủ, quản lý rủi ro, săn nhân tài, giữ chân nhân tài, giữ chân nhân viên, sử dụng các công cụ và số liệu nhân sự để để điều hành và khuyến khích các hành vi lao động.
Vai trò của một Giám đốc Chiến lược nhân sự vượt lên trên chức năng quản lý nhân sự, tập trung vào chiến lược, là nhân tố thành công của tổ chức.
2. Thế nào là Giám đốc Nhân sự.
Giám đốc nhân sự chịu trách nhiệm điều hành hoạt động nhân sự của một tổ chức. Họ bảo đảm các chiến lược nhân sự do Giám đốc chiến lược HR đề ra được thực hiện đúng; tập trung vào tuyển dụng, đào tạo, quan hệ lao động, tuân thủ luật lao động và các chính sách nội bộ của công ty.
Giám đốc nhân sự có ảnh hưởng trực tiếp và hàng ngày tới các chức năng và công việc thực thi tại bộ phận nhân sự và tới các nhân viên của công ty. Họ quản lý các mâu thuẫn xung đột, áp dụng các hình thức kỷ luật, chấm dứt hợp đồng lao động, bảo đảm sự công bằng và hiệu quả trong quá trình làm việc. Bằng cách mở ra các kênh thông tin, truyền thông giữa nhà tuyển dụng và người lao động, Giám đốc nhân sự cải thiện các mối quan hệ và văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Giám đốc nhân sự thực thi các chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi, đào tạo. Họ đóng vai trò then chốt trong định hình văn hóa tổ chức, định hướng độ găn kết nhân viên.
Giám đốc nhân sự là chìa khóa cho một môi trường làm việc đa dạng và an toàn, bảo đảm quyền lợi, phúc lợi của nhân viên, đồng thời tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe.
(còn tiếp)
Dịch từ tiếng Anh.
Chuyên gia phát triển nguồn nhân lực.
Phạm Thúy Quỳnh.
